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马云谈996:能够996是员工的幸福,加入阿里你要准备好一天工作12小时,你赞成吗?

字体大小:[日期:2019-04-15 15:24:56]阅读:

导读:如果仅仅是从阿里的角度来看,马云的说法没有问题。其实,阿里从最开始就是有很强的加班文化的,包括最近的996ICU项目,阿里也是被列为了84个黑名单公司之一。但是

  如果仅仅是从阿里的角度来看,马云的说法没有问题。其实,阿里从最开始就是有很强的加班文化的,包括最近的996ICU项目,阿里也是被列为了84个黑名单公司之一。

  但是阿里本身发展得很好,成为全球排名前五的互联网公司,也是中国数一数二的互联网公司。阿里的员工,获得感是比较强的——虽然他们也非常辛苦。我了解到的一位在阿里做财务的朋友(男),和妻子长期两地分居,他在深圳,妻子在杭州。在深圳,他没有任何社交活动,每天晚上12点以后才能下班。唯一能算正常的,就是下班之后还和同事们去撸个串,周日可以和家里人通视频。虽然很艰难,但是他愿意做这份工作,一是阿里的待遇非常丰厚,年薪在60万元左右,是他在华为时候的2倍(而且是在华为非洲);阿里还给他分了1000股股票——请注意,阿里的股票一股就是185美元,相当于1240元,比茅台还贵呢,1000股价值124万元。他们的想法是,等到干满一年,就可以卖掉,可以在杭州再按揭一套房子了。

  所以,阿里、腾讯、华为这样的优秀企业,加班文化自然很残酷,但给出的回报也是超过社会平均水平好几倍,甚至十几倍的。这也是为什么它们能够吸引最优秀的大学生加入,源源不断地保持竞争力的重要原因。

  马云之前也说过,我给你工资,就是买你的时间,8小时、12个小时都一样。如果回报能够与你的付出相匹配,那么其实也无可厚非。

  但是,脱离开阿里、腾讯、华为这些最优秀的企业,马云的说法就不太准确了。优秀的公司并不多,绝大部分企业都是很平庸的,绝大部分员工也都是普通人,谈不上优秀。一些二三流的公司,或者一些创业公司,也想要员工付出和阿里员工一样的精力(比如推行996),但又不给相匹配的收入,有些时候只是画大饼,有些时候甚至耍些小动作(比如在劳动合同上设置陷阱),(只谈情怀,只谈责任,不谈收入)那这样的996肯定就是耍 流 氓了。
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