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关于996的工作制度,你是怎么理解的?

字体大小:[日期:2019-04-15 15:25:17]阅读:

导读:996这几天讨论的很火热,马云等大佬都纷纷出来参战,继4月12号再次为996发文之后,4月14日马云再发长文对996做进一步的解释。如何看待马云第3次发文对99

  996这几天讨论的很火热,马云等大佬都纷纷出来参战,继4月12号再次为996发文之后,4月14日马云再发长文对996做进一步的解释。

  如何看待马云第3次发文对996的解释?

  本次马云发了长篇大论,我觉得最能说到问题点上的就那么2个核心观点:

  第一点、想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的,也不可能成功的,因为员工会自然选择离开那些毫无前途、希望,瞎折腾员工的996公司的,因为中国可以选择的企业有几千万家。

  第二点、企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是,你的成功是否就是员工的成功?你的快乐是否就是员工的快乐?

  马云曾经说过能够996是阿里所有员工的一种福分,这才是很多网友热烈讨论的一个点。而且从众多网友的讨论可以看出,大家反对的不是996,而是与996一种不对等的收获。

  目前市场上有很多企业实行的是996,但员工获得的待遇却跟965一样,甚至比965还要低,也就说大家付出了更多的努力,更多的汗水,却得不到对应的收获,甚至比那些努力更少的人获得的收获更低,所以很多人心里不平衡。

  马云本次发微博解释终于说到了点上,企业不要以为给了员工报酬就可以实行996,996不是一种强制性,而是一种自愿,如果员工通过996可以获得更高的待遇,可以跟企业共同成长,分享企业的发展成果,从而实现自己的一些理想,在工作当中获得乐趣,那不要说996,就算你实行的是997,相信很多人仍然会很努力的工作,非常快乐的工作,因为他们在工作当中感受到了自己的价值,获得了对等的回报。

  但目前有很多企业老板很抠门,对员工实行996,企业发展很快,老板也赚得盆满钵满,但是员工的工资这连续几年不涨或者涨幅很小,他们把自己的青春留在了企业,却得不到对等的收获,这才是很多人对996反感的原因。

  所以现在很多企业更应该思考的是如何找到996与员工发展问题的一个平衡点,不要以为给员工付了基本的薪酬就可以压榨员工,通过压榨员工获得自己的发展,那这样企业永远没有前途。

  现在市场上有很多企业,有很多企业实行的不是996而是965,所以大家可以选择的空间很大,如果你对996不满意,你可以去选择那些实行965的企业,这是求职者的一种自由,而且我国法律没有规定企业必须实行的是996。

  但是如果通过996,大家可以获得对等的收获,能跟企业一同成长,无论是待遇还是职位或者其他方面,都能够同步提升,那作为企业的一员就应该好好珍惜,毕竟每个人每一天都是24小时,选怎么过这24小时,决定了我们会成为什么样的人。
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